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          人力資源

          遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司公開招聘工作人員簡章

          來源:    瀏覽數(shù):62    發(fā)布時(shí)間:2019/10/16 9:31:55

              遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司成立于1999年5月,系國有獨(dú)資企業(yè),注冊資金5000萬元,公司擁有公路監(jiān)理、試驗(yàn)檢測、工程咨詢及勘察設(shè)計(jì)資質(zhì),是一家綜合性服務(wù)企業(yè)。公司現(xiàn)有職工135余人,擁有公路、橋梁、隧道、市政、房建等各類專業(yè)人才。為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè),保證公司戰(zhàn)略順利推進(jìn),根據(jù)《遵義市市管國有企業(yè)勞動用工管理辦法(試行)》精神,遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司擬面向社會公開招聘15人。

          一、招聘原則及流程

          招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行,實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

          二、招聘需求

          此次共計(jì)劃公開招聘15人,具體招聘崗位及崗位要求詳見《遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司職位表》(附件1)。

          三、報(bào)考基本條件

          (一)招聘對象

          2015年及以前畢業(yè)大專及以上學(xué)歷的人員,且須具有對應(yīng)的畢業(yè)證書。

          (二)報(bào)考條件

          1.思想品德端正,具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,身體健康,無不良嗜好,遵紀(jì)守法;

          2.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神,認(rèn)同公司企業(yè)文化;

          3.年齡在18周歲以上(2001年10月15日以前出生)、45周歲以下(1974年10月15日以后出生),特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;

          4.具有能夠在企業(yè)正常履職的身體條件;

          5.具備擬報(bào)考職位所需的資格條件。

          (三)以下人員不得報(bào)考

          1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

          2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

          3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

          4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

          5.往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)不能提供學(xué)歷學(xué)位證書及其它資格條件資料等原件的(應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)院校出具的就業(yè)推薦書),或不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

          6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

          四、招聘流程

          (一)發(fā)布招聘簡章

          根據(jù)招聘計(jì)劃安排,本次公開招聘將在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)、遵義人力資源網(wǎng)站(http://www.zyhr.org.cn/)、遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。

          (二)公開報(bào)名

          報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。

          1)報(bào)名時(shí)間:2019年10月15—2019年12月31(上午9:00~12:00,下午14:00~17:00)。

          2)報(bào)名地點(diǎn):遵義市匯川區(qū)蘇州永澤大廈9-1。

          3)現(xiàn)場報(bào)名所需資料:

          ①有效居民身份證、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份(留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書原件及復(fù)印件一份);

          ②近期藍(lán)底背景免冠1寸證件照片三張;

          ③自行下載并填寫《遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司報(bào)名表》(見附件2);

          ④機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在編人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明,不提供證明或以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息,查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

          (三)資格審查

          經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘條件和資格,對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,符合條件的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程,應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確,凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個招聘環(huán)節(jié)的,取消其應(yīng)聘或錄用資格,其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

          (四)筆試

          1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

          2.筆試內(nèi)容:主要測試應(yīng)聘人員的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等。

          3.報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭性的(低于3:1),應(yīng)聘人員考試成績必須達(dá)到60分及以上,否則取消該崗位招聘。

          4.考生必須持有效《居民身份證》進(jìn)入考場參加考試。

          筆試成績及是否進(jìn)入面試于5個工作日內(nèi)在遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司網(wǎng)站上公布。

          (五)面試

          1.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

          2.面試對象:根據(jù)筆試成績從高到低,按擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1內(nèi)的比例(如出現(xiàn)末尾成績并列,同時(shí)進(jìn)入面試)確定進(jìn)入面試人員。面試成績需達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

          3.面試內(nèi)容:主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)分析、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。

          4.考生必須持有效《居民身份證》進(jìn)入考場參加考試。

          (六)總成績計(jì)算

          總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

          筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

          面試結(jié)束5個工作日內(nèi),將考生總成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

          五、體檢

          筆試、面試結(jié)束后,根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。同一職位報(bào)考考生總成績出現(xiàn)并列的,取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同,即重新組織面試,以重新面試成績高者進(jìn)入體檢。

          體檢工作由招聘單位組織,體檢必須在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

          體檢時(shí)間另行通知,體檢費(fèi)用考生自理。

          初次體檢不合格的人員,本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書面申請,經(jīng)遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次??忌鲃臃艞夡w檢的或復(fù)檢不合格的,空缺職位依次遞補(bǔ)。

          六、考察

          對體檢合格的人員,確定為考察對象。由遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察并據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告,并將考察結(jié)果告知被考察對象。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的資格條件的,視為考察不合格,由遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消擬聘用資格。

          考察不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ);考生主動放棄考察的,空缺職位依次遞補(bǔ)。

          1、公司董事會研究決定

              經(jīng)筆試、面試、體檢及考察合格的報(bào)考者,經(jīng)遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司董事會批準(zhǔn)同意,確定為擬聘用人員。

          2.公示

          經(jīng)遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司董事會批準(zhǔn)同意的擬聘人員在遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示。

          公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

          3.聘用

          公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,由遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用,不合格者解聘。

          4.待遇及管理

          聘用單位按照《中華人民共和國勞動合同法》、《遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司薪酬制度》文件和簽訂的勞動合同對聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇,以變化后的政策為準(zhǔn)。

          七、注意事項(xiàng)

          1.考生電話通訊要24小時(shí)暢通,以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無法聯(lián)系造成的后果由考生自負(fù)。

          2.招聘各環(huán)節(jié)其他通知事項(xiàng)將在遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司官網(wǎng)上發(fā)布,不再另行電話通知;筆試、面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在“遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司”網(wǎng)站上提供成績查詢。請報(bào)考者密切注意遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司網(wǎng)站上公布的招聘相關(guān)信息,因未及時(shí)閱讀指定網(wǎng)站上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果,由報(bào)考者本人承擔(dān)。

          3.招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

          八、本招聘簡章由遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

          咨詢電話:0851-28258967

          監(jiān)督單位及電話:交旅投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室0851-27657557

          附件1. 遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司職位表

          2. 遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司報(bào)名表

                          

                             遵義申達(dá)工程管理咨詢有限公司

          2019年10月15日


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